中国人寿管培生有必要去吗

1. 中国人寿管培生有必要去吗

亲亲～泰康人寿保险内勤一年调薪一次，涨幅5%～【摘要】
中国人寿管培生有必要去吗【提问】
亲亲～您好，中国人寿管培生有必要去的哦～管培生的机会和发展前景是很不错的哦～人寿还是中国500强，企业强大哦～【回答】
管培生的薪资是多少？转正后又是多少？【提问】
亲亲～管培生基本工资3500，转正后+绩效工资，综合工资5000+，社保类型：五险一金 ，节假日福利和年终奖您好亲，上海或者北京的管培生待遇月薪6000+，加上绩效补贴等，一个月综合薪资8000以上～【回答】
硕士毕业，女，泰康养老的人力资源岗和中国人寿的管培生，去哪家好？【提问】
亲亲～如果在这两个选择的话我觉得还是选择中国人寿～【回答】
说到公司品牌还是中国人寿会比泰康人寿会响，知名度也高，毕竟好象是500强和上市公司，而且历史也还蛮悠久的～【回答】
说到岗位，我说说他们的工作性质吧。售后服务属于内勤，做业务属于外勤。两者的区别就是售后服务工作比较稳定，但时间比较死，必须每天象上班族那样；而做业务工作时间比较宽裕，但工作并不稳定，是属于多劳多得的性质，只要你做业务做的好收入就高～【回答】
泰康养老这块做的怎么样？【提问】
亲亲～泰康养老这块做的也还不错呢～泰康人寿的行政管培生，培养期三年，第一年年薪8.5-10w，六险二金，双休，有机会调回家附近工作哦～【回答】
泰康每年加薪吗？加薪幅度多少？谢谢你哦【提问】
亲亲～泰康每年有加薪的噢～但是调薪额度非常低 每年7月调薪（7月份必须工作满一年才满足条件）～【回答】
亲亲～泰康人寿保险内勤一年调薪一次，涨幅5%～【回答】

2. 过了中国人寿管培生面试,值得去?

亲，管培生，起初确实是“以培养公司未来领导者”为目标的企业人才培养项目，是一个外来术语，是外企里常用的，用来培养企业未来总高层管理人员的人才培养计划，但后来，方向开始发生了转变，很多行业/企业，“管培生”成了“销售实习生”。但在求职过程中，到底要不要应聘“管培生”呢？要从这几方面去看：看企业：如果是大型企业，管培生基本就是由HR、经理等中高层带领学习一段时间，然后放到一线进行实际提升，比如技术岗、管理岗等。但如果不是企业总部的管培生，而是分部，特别是零售行业得分点，很有可能就是销售。至于小公司，“管培生＝销售”的可能性非常大，因为公司体系不大，要务肯定是能做业务/技术，为公司带来价值，而不是先培养领导。【摘要】
过了中国人寿管培生面试,值得去?【提问】
亲～您好，过了中国人寿管培生面试,值得去的哦～管培生的机会和发展前景是很不错的哦～人寿还是中国500强，企业强大哦～【回答】
轮完岗，网友说最终还是去销售保险，真的吗【提问】
亲，管培生，起初确实是“以培养公司未来领导者”为目标的企业人才培养项目，是一个外来术语，是外企里常用的，用来培养企业未来总高层管理人员的人才培养计划，但后来，方向开始发生了转变，很多行业/企业，“管培生”成了“销售实习生”。但在求职过程中，到底要不要应聘“管培生”呢？要从这几方面去看：看企业：如果是大型企业，管培生基本就是由HR、经理等中高层带领学习一段时间，然后放到一线进行实际提升，比如技术岗、管理岗等。但如果不是企业总部的管培生，而是分部，特别是零售行业得分点，很有可能就是销售。至于小公司，“管培生＝销售”的可能性非常大，因为公司体系不大，要务肯定是能做业务/技术，为公司带来价值，而不是先培养领导。【回答】
亲～要看具体的分配不一定是销售哦～【回答】
别人说中国人寿招管培生就是招保险推销员，因卖保险的不好招，换个美名招，不知真假？【提问】
亲～要看您这边是否属于正式员工哦～如果是正式的可以进行选择销售还是内勤哦～【回答】
如果只是应聘管培生做销售的可能性很大哦～【回答】