投递简历后再修改，HR看到的是哪一份？

1. 投递简历后再修改，HR看到的是哪一份？

我可以明确负责地告诉你，hr看到的是在你修改之前。因为您正在修改模板。只有你能在交付之前看到它。只是草稿。你明白吗？但是，今天修改后，如果今天用新模板发送简历，目标公司会收到修改后的简历，明白/？如果不明白，再问。如果你想表扬我，就表扬我。谢谢你，HR显示的是修改后的。简历是求职者发给招聘单位的简短介绍。包括自己的基本信息：姓名性别年龄民族、籍贯政治面貌、

教育背景联系方式以及自我评价，工作经历学习经历、荣誉和成就求职愿望、对工作的简要了解等。以简洁为最佳标准。如今，求职通常是通过互联网进行的，所以一份好的简历对于获得面试机会非常重要。写一份优秀的简历不仅对找工作有用，对陌生人来说也是了解我的第一步，拉进这段感情。而且必须有原则。第一个原则是专注。招聘人员希望看到你对自己的职业采取认真负责的态度。

别忘了用人单位要找的是适合，某个特定岗位的人，这个人会是几百个应聘者中最合适的一个。把简历当成广告，推销自己。最成功的广告应该短小精悍，能多次重复重要信息。简历以一页为限，个人介绍不要一段落形式出现，尽量使用动作短语，使语言更加生动有力；在简历页面上方写一段总结性的语言，陈述你在求职中最大的优势，然后在个人介绍中以经历和成就的形式描述这些优势。

要呈现有利信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段被拒绝。写简历的时候，要强调自己的工作目标和工作重点，语言要简短，多用动词，避免可能让自己过时的无关信息。你应该知道，当你被允许参加面试时，你的简历将完成它的使命。同时需要注意的是，一份专业的简历也要注意核心原则：一份真实的简历是企业的第一张‘名片’，不能谎报、掺假，但可以优化。

2. 投出简历后再修改，HR看到的是哪份简历？

 投出简历后，再修改简历，HR看到的是哪份简历？  是改后的，如果他在你改之前看到的话就是以前的了。
    现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（DaveUlrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。
    在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
    首先，HRD（Human Resource Department）要先审视自己，部门人员的能力怎样?素质怎样?能为公司的业务发展带来多大的贡献?“打铁还得自身硬”，要从事务型HR发展到资源开发型HR，进而发展成战略伙伴型HR，练就过硬的洞察力、专业力，地位自然就会提高。
    同时，HRD要具备强大的推动力，要做公司业务发展的推动者，而不是一味按照老板和业务部门的要求。HRD工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。
   
    
  简历投出去后，再修改简历，请问公司那边看到的是我修改前的还是修改后的？  是修改后的!!! 提交以后再修改时没有任何意义的 因为投出去的简历都这样你修改后还是有效的 但是很可惜 英才的不是这样 你投递后再修改 对企业
  智联招聘投递简历后修改并重新整理简历，hr会看到更新过的简历吗？  不管是什么网站都是不会看到你更新后的简历的，你发出去的简历会以邮件的形式发给用人单位了，所以你更新简历别人那里是看不到的。如果已经发给对方了，那么你这边怎么删也删不掉的。如果是还没传送出去，那么你删了应该就看不到了。你已经投递出去的是没有办法改变了。线上删除简历后，别人是看不到的。简历上出错，找对方更新的机会不大，对方可能会考虑工作细心及简历真实问题，找别的机会吧
  你用的智联招聘你修改简历后再投与前面投的是两份不同的简历，前面公司收到的不会修改。简历投出后到了你申请职位公司的企业使用者人才招聘页面中，“需要HR登陆智联才能看到”。
  招聘单位看到的是修改之前的简历?还是修改之后的简历?  你修改之前投递A版本，企业收到的就是A版本。你修改之后（B版本），没有再投该企业，企业看到的还是你的A版本
  什么简历是HR最希望看到的简历  仅供参考：  简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。  一、简历的关键点  简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。  写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。  如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。  然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。  打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的专案及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的 *** ，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。  二、简历的主要要素  HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：  应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本资讯不可少，姓名，联络方式等。  由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：  1、应聘的岗位或求职希望;  2、基本资讯：姓名、性别、联络方式(邮寄地址和邮编，联络电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。  3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。  4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。  5、最后，可以附上有关证明材料的影印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的影印件。  三、简历的形式  形式上要整洁、美观。  一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字型为五号或小四号。  简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。  一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。  谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：  1、空洞、缺乏事实和数字支援的简历。  如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩， *** 销售过多少产品?  2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。  这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。  3、散文式的简历。  简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。  4、装帧精美但内容毫无新意。  也许彩色列印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。  5、千篇一律、比较模糊的影印件。  让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。  最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。  总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。
  厦门人才网的简历投出去后，马上再修改，对方企业看到的是修改前的，还是修改后的  修改前的 因为你投过去的是修改前的 已经发过去给他企业了 修改后的是你自己储存在自己网页账号的
  在51job如果修改简历，那么前几天投简历的单位看到的是我今天修改的简历呢？还是前几天的简历呢？  看到的是前几天的简历！  新简历得新发送的才能看到你的新简历！  合同马上到期``这个你可以看看单位是什么态度  如果到期了单位没有提出续签！你就可以辞职，除非单位留你！  辞职之前除非你找到了另一个工作！
   

3. 投出简历后，再修改简历，HR看到的是哪份简历？

以51job在线投递为例，简历在企业查看间做过修改，那么企业查看的就是修改后的简历；如在企业查看后做过修改，那么企业查看的就是修改前的简历。如果是单独以邮件形式发送到HR邮箱内的话，HR看到只能修改前的简历。

4. 在猎聘网投简历后，我对简历修改了，在这之后被HR查阅了简历，想问下被查看的是修改前还是修改后的简历呢?

我专门咨询过客服,由于一个账号只能有一个版本的简历,你投递后再修改,HR看到的是修改后的。




网站介绍
猎聘是国内的中高端人才职业发展平台，总部位于北京。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。 
作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，促进用人方和求职方的互动，建立一个让各方共生的招聘生态。
猎聘凭借行业信息安全管理体系，顺利通过ISO/ICE 27001:2013国际信息安全管理体系认证，并获得由BSI(英国标准协会)颁发的证书。这标志着猎聘能为用户提供信息保护。

发展历程
2014年12月，猎聘正式上线招聘行业第一款O2O产品“面试快”，根据到场面试进行收费，整合线上线下的招聘资源。
2016年初猎聘推出了“入职快”，以入职为节点收费，进一步巩固企业和猎头的招聘效果。猎聘“猎头式”快系产品以招聘服务为节点，将网络招聘从原来的信息平台转向交易平台。 

5. 智联招聘上简历投出去后，再修改简历，请问公司那边看到的是我修改前的还是修改后的？

我刚刚打了智联招聘的客服电话询问这个情况。他是说从我们从网站里面申请职位的简历会以2种形式发给企业，一个是企业邮箱，一个是智联招聘网站后台，如果对方公司是用他们自己邮箱来查看简历的话。
那看到的内容就是你修改之前投出去的简历，如果对方公司用智联招聘网站后台来查看应聘者简历，那就是在线看到你修改之后的简历内容。
所以说，企业看到的是修改前还是修改后的简历，取决于他们用哪一种什么方式来查看。
提高工作效益的方法：态度决定一切一切结果源于行为，一切行为源于思想，一切思想源于态度，态度是必须直面自身的问题。举例来说：做事虎头蛇尾，没有下定决心，没有花时间学习，懒惰，思想消极等等。正视自己的缺点，承认自己的缺点对很多人来说是一件痛苦的事情，所以大多数人会选择避免去碰触到这个敏感话题而希望从方法和技巧上去找到快捷方式，来解决成长的问题。试想如果一棵树的树根扎得不够深，风一吹就倒，经不起任何考验，何以长成参天大树呢？工作的根就是观念与态度，而方法和技巧只是它的枝和叶。
主动出击，勇于创新。不难发现很多员工都是经常把我要主动去工作挂在嘴边，但真正做到事事主动出击的人其实是屈指可数的。一方面，对自己周围的人的帮助需要主动力出击，从而提高成交率，工作并不是仅仅自己一个人才能完成的，需要有周围相关部门的员工的协助与沟通；另一方面，对于自身要主动出击，积极学习本岗位的专业知识，实现自我增值。
明确的方向与目标。我们天天谈提高工作质量，很多人根本不知道其目的是什么？没有目标的工作是盲目的，没有意义的，所以我们付诸实际行动之前，方向和目标必须正确。身为公司的一名普通员工，目标是：做好本质工作是首要的短期目标。了解其他同事的需求与渴望，提供解决方案要达到什么目的等等，也是一项日常目标。我都非常清晰有了明确的目标，我们的方向就不会发生很大的偏离，我们的劲才能往一个方向使，目标的作用才是不言而喻的。

6. 智联招聘上简历投出去后，再修改简历，请问公司那边看到的是我修改前的还是修改后的？

我刚刚打了智联招聘的客服电话询问这个情况。他是说从我们从网站里面申请职位的简历会以2种形式发给企业，一个是企业邮箱，一个是智联招聘网站后台，如果对方公司是用他们自己邮箱来查看简历的话。
那看到的内容就是你修改之前投出去的简历，如果对方公司用智联招聘网站后台来查看应聘者简历，那就是在线看到你修改之后的简历内容。
所以说，企业看到的是修改前还是修改后的简历，取决于他们用哪一种什么方式来查看。
提高工作效益的方法：态度决定一切一切结果源于行为，一切行为源于思想，一切思想源于态度，态度是必须直面自身的问题。举例来说：做事虎头蛇尾，没有下定决心，没有花时间学习，懒惰，思想消极等等。正视自己的缺点，承认自己的缺点对很多人来说是一件痛苦的事情，所以大多数人会选择避免去碰触到这个敏感话题而希望从方法和技巧上去找到快捷方式，来解决成长的问题。试想如果一棵树的树根扎得不够深，风一吹就倒，经不起任何考验，何以长成参天大树呢？工作的根就是观念与态度，而方法和技巧只是它的枝和叶。
主动出击，勇于创新。不难发现很多员工都是经常把我要主动去工作挂在嘴边，但真正做到事事主动出击的人其实是屈指可数的。一方面，对自己周围的人的帮助需要主动力出击，从而提高成交率，工作并不是仅仅自己一个人才能完成的，需要有周围相关部门的员工的协助与沟通；另一方面，对于自身要主动出击，积极学习本岗位的专业知识，实现自我增值。
明确的方向与目标。我们天天谈提高工作质量，很多人根本不知道其目的是什么？没有目标的工作是盲目的，没有意义的，所以我们付诸实际行动之前，方向和目标必须正确。身为公司的一名普通员工，目标是：做好本质工作是首要的短期目标。了解其他同事的需求与渴望，提供解决方案要达到什么目的等等，也是一项日常目标。我都非常清晰有了明确的目标，我们的方向就不会发生很大的偏离，我们的劲才能往一个方向使，目标的作用才是不言而喻的。

7. 网上投递简历之后又修改了简历，HR收到的是修改前还是修改后的简历？

是修改之前的。投递出去的简历不会随着你的修改而修改的。
简历(英语:resume)，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

8. 网上投递简历之后又修改了简历，HR收到的是修改前还是修改后的简历？

您好，您的问题我收到了，打字需要一点时间，请稍等哈~~

我是菲姐，职业生涯规划咨询师、盖洛普优势咨询师、心理咨询师、人力资源管理师和劳动关系协调师，15年职业指导经验，擅长劳动关系、社保、职场发展和个人优势探索，已帮助3000多位职场人解决问题！

点击我的头像关注我，您的职场有我陪伴！【摘要】
网上投递简历之后又修改了简历，HR收到的是修改前还是修改后的简历？【提问】
您好，您的问题我收到了，打字需要一点时间，请稍等哈~~

我是菲姐，职业生涯规划咨询师、盖洛普优势咨询师、心理咨询师、人力资源管理师和劳动关系协调师，15年职业指导经验，擅长劳动关系、社保、职场发展和个人优势探索，已帮助3000多位职场人解决问题！

点击我的头像关注我，您的职场有我陪伴！【回答】
你好，你在网上投递简历，这个要看简历的投递方式，如果平台发送了邮件给HR，那么，HR收到的是你修改前的简历。
如果是在线简历，HR还未下载你之前的投递简历，那么，HR在你更新后登陆网站下载你的简历，会是修改后的简历。
所以，到底是修改前还是修改后，是要看网站的投递方式的。但据我所知一般来说是会投递到HR邮箱的，也就是一般来说都是修改前的。如果你不放心，简历的修改不是非常大的变化，再投一次也没问题的【回答】