网上投递简历之后又修改了简历，HR收到的是修改前还是修改后的简历？

1. 网上投递简历之后又修改了简历，HR收到的是修改前还是修改后的简历？

是修改之前的。投递出去的简历不会随着你的修改而修改的。
简历(英语:resume)，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

2. 网上投递简历之后又修改了简历，HR收到的是修改前还是修改后的简历？

您好，您的问题我收到了，打字需要一点时间，请稍等哈~~

我是菲姐，职业生涯规划咨询师、盖洛普优势咨询师、心理咨询师、人力资源管理师和劳动关系协调师，15年职业指导经验，擅长劳动关系、社保、职场发展和个人优势探索，已帮助3000多位职场人解决问题！

点击我的头像关注我，您的职场有我陪伴！【摘要】
网上投递简历之后又修改了简历，HR收到的是修改前还是修改后的简历？【提问】
您好，您的问题我收到了，打字需要一点时间，请稍等哈~~

我是菲姐，职业生涯规划咨询师、盖洛普优势咨询师、心理咨询师、人力资源管理师和劳动关系协调师，15年职业指导经验，擅长劳动关系、社保、职场发展和个人优势探索，已帮助3000多位职场人解决问题！

点击我的头像关注我，您的职场有我陪伴！【回答】
你好，你在网上投递简历，这个要看简历的投递方式，如果平台发送了邮件给HR，那么，HR收到的是你修改前的简历。
如果是在线简历，HR还未下载你之前的投递简历，那么，HR在你更新后登陆网站下载你的简历，会是修改后的简历。
所以，到底是修改前还是修改后，是要看网站的投递方式的。但据我所知一般来说是会投递到HR邮箱的，也就是一般来说都是修改前的。如果你不放心，简历的修改不是非常大的变化，再投一次也没问题的【回答】

3. 这样投简历HR一定会看？

3.调整简历版式。
不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。
4.求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5.发求职邮件掌握好最佳时机
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
(1).大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；
(2).下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；
(3).发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时
看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？

4. HR看简历，会看出简历修改痕迹吗？

俗话说，真的假不了，假的真不了，每当跳槽或者要找工作的时候，几乎每个人可能都有一丝侥幸心理，觉得自己在简历里吹吹牛，或者伪造一些没有的信息或者经历，面试官看不出又能给自己加分。
然而我要告诉你，没有识破不了的简历造假，除非这个HR比较懒或没经验。
吃过猪肉也见过猪跑，那你遇到假猪还认不出来吗？

1其实很多资深HR一眼就能看出简历造假，我觉得这一点也不夸张，就好比银行柜员天天数钱，一遇到假钱就能轻易识别出来，说白了，我觉得这是一种职业素养，以及长期专注于一项工作而形成的特殊的职业技能。那么还有一点，我觉得之所以很多HR能轻易识别假的简历，是因为简历本身并不复杂，不外乎就是个人基本信息和工作经历以及特长和职业规划等方面，那么除去比较客观的特长描述和职业规划由于没有具体指标很难量化和考证以外，其他各方面都有第三方数据库可以核实。当然特长和职业规划即便造假也一般很难在招聘中起到重要作用。

2由此就有了另外一个问题的产生，就是简历造假一般都有哪些假？其实以我个人和几位HR朋友聊天中得知，一般简历造假最多的应该就是年龄造假和学历造假，而这两点也正好是很多招聘的关键条件，也是很多HR看简历的时候第一眼会去关注的栏目。比如之前有个HR朋友说他看一份简历一般也就几十秒，就是看看对方的姓名年龄和学历，如果这几点达标了他才会有兴趣继续往下看，但是也就是因为这几点，他也经常发现造假现象。最常见的也是一些基本的常识性错误，比如年龄写的21岁，但是学历是硕士，或者学历是硕士，但是专业却是很少听过的比如精算师专业，还有比如年龄25岁本科毕业，但是已经考过了一级建造师，这可能吗？明显不可能，那么就是明显造假了。

3总之，我认为简历是一个人敲开自己职业生涯大门的一把钥匙，这把钥匙也是个人品牌的一次宣传，那么如果你这份宣传涉及虚假宣传的话，你个人还有什么市场还有什么前景可言呢？而且在这个普遍诚信缺失的时候，不论别人如何，至少我们自己，有责任也有义务为自己代言，而且是真实的为自己代言，为自己宣传，所以要想通过假的简历蒙混过关的话，要知道在火眼金睛的HR眼里，你的举动无疑于搬起石头砸自己的脚，你觉得呢？
每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。
其实只要想查，没有什么水分是HR搞不定的。而且造假这件事，毕竟不光彩，就算一时幸运，也不代表永远能不被查到。还是踏踏实实的把工作做好，不要想这些歪脑筋了。

5. 投完简历，HR是怎样搜索简历的？

人力资源部在你修改简历之前就收到了。实际上，你不应该用这个词。毕竟HR是一个很有能力的人，他会很快了解你的整体能力。我认为用联系这个词会更好。为了给人事留下好印象，你在提交简历时一定要注意你的穿着。穿着得体是吸引一个人的最新要求。提交简历的时候一定要注意自己的穿着。

虽然不是正式的面试，但是穿正式的衣服可以让他们对你有很大的印象。另外你也应该稍微做一些头发。有了这些，你的整体形象才能给人事留下好印象。既然有了完美的着装，下一步就是注意自己的礼仪，在交简历的时候注意和人员的基本沟通。在这个时候，你必须使用敬语，尽最大努力表现出你的礼貌，表现出你对这份工作的热爱，表现出你渴望得到这份工作。

表达你的爱可以大大增加人事对你的印象。如果可以的话，最好能拿到人员的微信或者电话号码，这样可以通过微信和人员进一步沟通。然而这样的交流机会非常少。一般情况下，人员是不应该把自己的微信给你的，所以得到它绝对是锦上添花。总而言之，我们必须注意我们的官方网站。我们必须注意我们的礼仪。此外，我们必须表现出对工作的热情，人员肯定会对你有印象。

关于各种情况大家都说了很多。我补充一下，招聘宣传不允许只限于男性或女性。但是这个职位公司确实有可能只招一个男的或者只招一个女的，所以收到简历的时候，如果性别不对，就不开了。其他回答者也有可能会说些什么，所以一定要让自己的简历更加慎重。你的简历不是个人经历，而是个人成就和实力。别搞错了。

6. 投出简历后再修改，HR看到的是哪份简历？

 投出简历后，再修改简历，HR看到的是哪份简历？  是改后的，如果他在你改之前看到的话就是以前的了。
    现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（DaveUlrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。
    在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
    首先，HRD（Human Resource Department）要先审视自己，部门人员的能力怎样?素质怎样?能为公司的业务发展带来多大的贡献?“打铁还得自身硬”，要从事务型HR发展到资源开发型HR，进而发展成战略伙伴型HR，练就过硬的洞察力、专业力，地位自然就会提高。
    同时，HRD要具备强大的推动力，要做公司业务发展的推动者，而不是一味按照老板和业务部门的要求。HRD工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。
   
    
  简历投出去后，再修改简历，请问公司那边看到的是我修改前的还是修改后的？  是修改后的!!! 提交以后再修改时没有任何意义的 因为投出去的简历都这样你修改后还是有效的 但是很可惜 英才的不是这样 你投递后再修改 对企业
  智联招聘投递简历后修改并重新整理简历，hr会看到更新过的简历吗？  不管是什么网站都是不会看到你更新后的简历的，你发出去的简历会以邮件的形式发给用人单位了，所以你更新简历别人那里是看不到的。如果已经发给对方了，那么你这边怎么删也删不掉的。如果是还没传送出去，那么你删了应该就看不到了。你已经投递出去的是没有办法改变了。线上删除简历后，别人是看不到的。简历上出错，找对方更新的机会不大，对方可能会考虑工作细心及简历真实问题，找别的机会吧
  你用的智联招聘你修改简历后再投与前面投的是两份不同的简历，前面公司收到的不会修改。简历投出后到了你申请职位公司的企业使用者人才招聘页面中，“需要HR登陆智联才能看到”。
  招聘单位看到的是修改之前的简历?还是修改之后的简历?  你修改之前投递A版本，企业收到的就是A版本。你修改之后（B版本），没有再投该企业，企业看到的还是你的A版本
  什么简历是HR最希望看到的简历  仅供参考：  简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。  一、简历的关键点  简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。  写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。  如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。  然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。  打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的专案及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的 *** ，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。  二、简历的主要要素  HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：  应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本资讯不可少，姓名，联络方式等。  由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：  1、应聘的岗位或求职希望;  2、基本资讯：姓名、性别、联络方式(邮寄地址和邮编，联络电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。  3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。  4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。  5、最后，可以附上有关证明材料的影印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的影印件。  三、简历的形式  形式上要整洁、美观。  一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字型为五号或小四号。  简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。  一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。  谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：  1、空洞、缺乏事实和数字支援的简历。  如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩， *** 销售过多少产品?  2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。  这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。  3、散文式的简历。  简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。  4、装帧精美但内容毫无新意。  也许彩色列印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。  5、千篇一律、比较模糊的影印件。  让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。  最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。  总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。
  厦门人才网的简历投出去后，马上再修改，对方企业看到的是修改前的，还是修改后的  修改前的 因为你投过去的是修改前的 已经发过去给他企业了 修改后的是你自己储存在自己网页账号的
  在51job如果修改简历，那么前几天投简历的单位看到的是我今天修改的简历呢？还是前几天的简历呢？  看到的是前几天的简历！  新简历得新发送的才能看到你的新简历！  合同马上到期``这个你可以看看单位是什么态度  如果到期了单位没有提出续签！你就可以辞职，除非单位留你！  辞职之前除非你找到了另一个工作！
   

7. 投出简历后，再修改简历，HR看到的是哪份简历？

以51job在线投递为例，简历在企业查看间做过修改，那么企业查看的就是修改后的简历；如在企业查看后做过修改，那么企业查看的就是修改前的简历。如果是单独以邮件形式发送到HR邮箱内的话，HR看到只能修改前的简历。

8. 重复投递简历，HR会给机会吗？

什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个无形中加大了HR审核简历的工作量，这就导致很多简历HR就不会认真去看，甚至都不会去点开查看你的简历.这样的话你的简历就相当于石沉大海了;

一般来说，HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件，你的简历与所应聘岗位之间差距不大，第二，每次投递简历的时候，是否就是简单的一投了事，而不是进行有针对性的修改，如果这两条不满足，那就是对自己的定位有问题，并且是徒劳的进行投递，无形中给HR增加了工作量，这样肯定会招致HR反感，而把你拉入黑名单。

所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。